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                安全管理網

                勞動者享有哪些職業健康權利?

                  來源:安全管理網 
                評論: 更新日期:2019年11月19日

                法治社會,權利法定,這是基本常識。職業健康,事關勞動者∑ 的生命健康,無疑是勞動者最為關註的基本權利,也是國家與社會必須高度重視的社會保障內容。那麽,勞動者享有哪些法賺也賺律規定的職業健康權利呢?

                職業健康權利的基礎

                職業病與一般疾病最大的不同,在於職業病是因勞動者接觸工作環境中的有毒有害因素所致,與職業緊密相關。因此,存在職業病危害因素,是職業病與一般疾病的根本區別。

                談到〖勞動者的法定職業健康權利,首先需要註意基於勞動與社會保障法律制度所產生的各項權利。

                《勞動法》第三條規定:“勞動者對待下人都非常不錯享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲◣得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處隨後深深吸了口氣理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”該條可謂我國◣公民作為勞動者所享有的法定權利的最基本的規定。而該條規定的八大基本權利,包你能開口說話括就業權、擇業權、獲酬權、休息權、安全(衛生)權、受(培)訓權、社(會)保(障)權、異議權等,實際上也是職業病病人所應有意思享有的基本的法定權利。

                從職業健康與職業病防治角度來分析勞動者勞動與社會保障法定權利,《勞動法》所規定的上述而後身上冒起了赤紅色火焰八大基本權利中,獲得勞動安全衛生保護的權利無疑是最為關切的權利。《職業㊣ 病防治法》第四條明確規定:“勞動者依法享有職業衛生保護的權利。”甚至可以說整個《職業※病防治法》均是圍繞保障勞動者勞動安全衛生權利尤其是職業衛生權卐利而展開的。

                八大職業健康權利

                結合《勞動法》《勞動噗哧一聲就掉進了水裏合同法》《職業病防◎治法》《社會保險法》以及《工傷保險條例》等法律法規,目前,我國勞動者所享有的↙職業健康方面的權利包括如下:

                一是對職業病危害請出全力因素的知情權。即勞動者對所從事的工作全都靠環境中是否存在、存在何種以及存在何等職業病危害因素享有知情權,用人單位應當如實告知。這種告知,最典型的一種體現是,用人單位應當在勞動合同中如實載明勞動者工作中將要接觸到的職業病危害因素。對此,《職業病防〒治法》第三十三條進行了詳細規定。需要強調的是,這種知情權不僅僅體現還有在用人單位首次錄用存在勞動者之時,在雙方建立勞動關系↓之後,但凡用人單位需要對勞動者調整工作崗位、改變@工作環境,因而令勞動者千玄等人在新崗位、新環境中接觸到職業病危害因素的,用人單位同樣應當足夠恢復實力了如實告知。

                二是自由選擇是否從事接觸職業病危害因素的①擇業權。與上述知情權直接相關快的,是在充分了解其將要從事的工作環境中存在職業病危害因素水元波朝和小唯笑道時,勞動者應享有完全自主的擇業權,簡而言之,除非法律明確規定,做還是不做某份危害工◣作,勞動者說了算,任何就在傲光即將落敗之時人不得強迫。同樣,此種選擇權不僅表現在勞資雙方首次建Ψ立勞動關系之時,也體現在用人單位在履行勞動合同過程中調整、變更勞動者工作崗位或者工作環境時。

                三是獲得職業衛生培訓的權利。即如果工作環境中存在職業病危害因素,用人單位應當安排相關工作崗位的勞動〖者進行職業衛生培訓,提供相關危害因素的說明、識別、防護以及應急救 公子治等知識培訓。《職業病防治法》第三十四條對此進行了∩明確規定,職業衛生培訓,包括№對單位主要負責人和職業衛生管理人員的培訓,也包括對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期楊空行所變成間的定期職業衛生培訓,其作用兩人眼中充斥著震驚是普及職業衛生知識,督促勞動者遵守☆職業病防治法律、法規、規章嗡和操作規程,指導ξ勞動者正確使用職業病防護設備和個人防護用品。對此,法律規定接受職業衛生培訓鐘柳沈聲問道不僅是勞動者的ζ一項重要權利,也是其重要義務,勞動者應當學習〖和掌握相關的職業衛生知識,增強職業病防範意識,遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程,正確使用、維護職業病防★護設備和個人使用的職ω 業病防護用品,發現職業病危害事故隱患應當及時報告。如果勞動者不履行此『項義務的,用人單位應當對其進行蹤行教育。

                四是獲得勞動防護的權利。即用人單位應當依法向從事接觸職業病危害因素∮工作的勞動者依法提供符合相關標準要求的防護設施、設備,確保就像剛才那兩個勞動者不受職業病危害因素的傷害。需要指出的是,用人單位所提供破天一劍的相關勞動防護用品應當符合法律規定或者標準要求,比如防毒、防塵面具,一次性口罩顯然不符合防護要求,也實現〓不了防護目標。然而 不好現實中,不少用人單位為節約成本,往往僅向勞」動者提供一次性口罩或者普通的棉紗口罩,這當然是不符合法律規定←的。

                五是獲得因從事相關危害工作的特殊勞動報酬權。此項權利可視為《勞動法》獲得勞動報酬權的自然延伸,當勞動者所從事的工⊙作會接觸到職業病危害因素時,勞動者除有權獲得一般╱意義上的勞動報酬之外哪些人擔任統領和都統,尚有權要求用人單位支付基於其特定危害因素而應當支付的特殊報ω酬,比如職業病危害崗位津貼,《職業病防治法》第五十六條對此作了明文規定。

                六是獲得職業健康檢查的權利。對於從事接觸職業病危害因素工作的勞動者,用人單位@ 應當依法安排其進行職業健康檢查,包括上崗前、在崗期間和離崗(職)時的職∏業健康檢查,並將檢查 求首訂結果書面告知勞動者。而且,職業健康檢查費用由用人單位承擔。

                七是監督權與異議權,即勞動者〓對於用人單位違反職業病防治義務的行為有權提出異議,並有權向相關主管部門反映,並視其違法情形要求相關主管部門給予監管、處罰。具體真正表現為:要求用人單位提供符合防治職↘業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品;改善工作條件;對違反這可是他唯一職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;拒絕違章指揮和強▲令進行沒有職業病防護措施的建議;參與用人單位職業衛你認為有這次生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。因此,這一項權利包括了針力量對用人單位多種違法情形▃的監督與異議,比如用人單位未能依法在書面勞動合同中如實告知其↓生產環境中存在職業病危害因素的,則勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位則不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合≡同。同時,法律特別規定,勞動者行使前述監督權與異議權的,用人單位不得降低其工資、福利等待遇或者解除、終止ξ 與其訂立的勞動合同的,其行為無效。

                八是卐獲得社會保障的權利。對於因從不然事接觸職業病危害因素工作而遭受身體傷害的勞動者,法律規定其有權申看著它請職業病診斷、鑒定,如果依法確診為職◇業病,可進一步申請認定工傷,並據此享受相應的工傷醫療待遇和停工留薪期待遇。依法鑒定勞動能力等級之後,還可根據具體的︼傷殘等級享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等⌒待遇,或者在與用人單位終結、解除勞動底牌關系時,享受一次性傷殘就業補助金、一次性工作醫療補助金等待遇。此外,無論最終是否確診為職業病,經檢查明確存在職業禁忌或者不宜繼續從事接觸特定職業病危害因素工作的勞動者,用人單位應當對其調離原工說你就是他作崗位。

                工▅傷保險之外的法定權利

                除了上述各項勞動與社會保障權利外,職業病因其特殊性,法律還賦予確診這為職業病的勞動者在社仙器大刀同樣爆發出一陣陣璀璨會工傷保險待遇之外的法定權利。包括:

                一是獲得社會救助權。根據《職業病防治法》第六十一條規定∞,因用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系不斷有人突然消失的,職業病病人可以向地方人民政府民政部半空中門申請醫療救助和生活等方面的救助。

                二是民事≡賠償請求權。根據《職業病防治法》第五十八條♀規定,職那強盜首領哈哈大笑著走了上來業病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有到時候獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。至於具體◥的民事賠償訴求,則可結合《民法通則》《民法總則》和《侵權責任法》以及最高人民法院相關司法解釋提出主張。

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