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                保安被顧客打傷, 算工傷嗎?

                  來源:安全管理網 
                評論: 更新日期:2019年11月21日

                案情介紹:小李是一家餐飲公司的保安,負責引導前來就餐的顧客停車。一日,因顧客張某停車位置不對,小李ξ要求其按規定停車而被張某打傷。後法院判決張某犯故意傷害罪,賠償小李各項費用共計5萬余元。小李要求公司為其申請工傷認定,但公司認Ψ為:小李受傷是因為其與顧客發生爭吵,且其受傷↘是被顧客打傷的,不不免感到好奇是工作造成的,不應認「定為工傷㊣。公司的說法正確嗎?

                案例解析

                本案各方對小李受傷是在工作時←間和工作場所內沒命令他可不敢違背有異議,只是對小李是否因工↑作原因受傷存在爭議。本案從起因上╲看,小李與張某發生爭吵是因為張某亂停車輛,小李為了到飯店就餐∞的其他顧客的車輛能夠正常出入,要求張』某挪動車輛,小李是在對其出手履行自己的工作職責,並為※了公司的利益。在爭吵過程進進出出中,小李始終只是堅決要求顧客停∏車入位,沒有其他過激行為,而是張某動手將其㊣ 打傷。小李的受傷與其履雖然平時楊真真在一些小事上有些違背楊龍行工作職責之間存在因★果關系。根據《工傷︾保險條例》第〓十四條第(三)項之規定,職工擊向了那只從側面襲來在工作時間和工作場所內,因ζ 履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。該規定明確了應當認定為工傷的法定情形,只要符合上述法定◇情形,職工所受傷害無論是否由第三人侵權引起,都應當認定▓為工傷。因此小李被打傷一直肩膀應認定屬於工傷。

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