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                安全管理網

                對工傷認定結果不服怎麽辦呢

                作者:安全管理網  來源:安全管理網 
                評論: 更新日期:2017年05月19日

                 (一)行政復議:

                  (1)申請人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬; ③工會組織。

                  (2)被申請人——作出工傷認□ 定的勞動部門。

                  (3)行政復議機關——①作出◣工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門②作出工傷認定●的勞動部門的本級人民政府。

                  (4)申請復議期限——①不予受理:收¤到不予受理決定之日起60日內。②對工認定結論不服:收到工傷認定結論之♂日起60日內。③逾期不作工傷認定♀:期滿後60日。

                  (5)復議申請提交的材料——①復議申請▓書。②工傷認定機構做出的不予受理工傷認定申請的▼決定書或工傷認定決定書。③申請工傷認↘定時提交的相關材料。

                  (6)行政復議的受理——收材㊣料之日起5日內。

                  (7)行政復議的審理與決定——受理之日起】60日內。

                  (二)行政訴訟:

                  1、受理的三種情況←:

                  ① 對勞動部門的不予受理或工傷認結論不服。

                  ② 對行政復議不↑服。

                  ③ 復議機關逾期不作 千秋雪到達宮殿門口之後復議決定。

                  2、起訴期限:

                  直接起訴為收到不∩予受理或工傷認結論之日起3個月內;經復議的為收到復議決定之日起15日內。

                  勞動能力☆鑒定結論不服的救濟

                  在設區的爆發方式就等於說是可以直接爆發到完本市級勞動能力鑒定委員會作出鑒◣定結論並送達申請鑒定的單位和個人後,申請鑒定的單位或者個人,對設區的市》級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論√之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定難道給你個個擊破申請。在這裏,需要註●意三點:

                  (1)申請鑒我們是昆侖派弟子定的單位或個人指的是工傷職工ξ或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動能力鑒定的初次申請是他們中ξ 的一方所提出時,在收到勞動能力鑒定結看著論後,未提出初次申請的他方對設區的市級勞動能力鑒定委↘員會作出的勞動能力鑒定結論不服的,也應當有權提出再次鑒定申請,這是保護其自一看身合法權益的需要。

                  (2)對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,不能申請勞動仲裁或以勞動能力鑒定委員會為▅被告向人民法院提起訴訟,因為這種事項不屬於勞動爭議,不屬於人民法院民事訴訟主管的範圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過╱向省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出鄭雲峰再次鑒定申請來尋求救濟。

                  (3)省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出→的勞動能力鑒定結論為最終結論,對此,用人單位、工傷職工或其直系親』屬不得再次申請鑒定,亦不得申請仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會就再次鑒定申請︽作出最終的鑒定結論後,應當履行對用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達義務。

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