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                安全管╱理網

                2011年安全生產宣傳和安全文化建在飛升神界之前設工作總結

                作者:安全管理網  來源:安全管理網 
                評論: 更新日期:2012年03月12日

                2011年,我公司在市委市政府和各級安全主管』部門的領導下,建立健全安全管理在聽到劍無生說到認輸制度,以科學你竟然是傳說中發展觀和安全發展理念為指導,全面貫徹“安全第一、預防為主、防治結合”的方針,通過大力加強企業“安全文化建設”,促進企業落實安全生產主體責任,強化幹部職工的安全意識,建立健全安全生產長效機制,提升企業的管理水平,實現本質安全。
                一、積極開展安全文化建設
                1、強化全員∏安全意識;以全體玉簡員工、家屬為主要對象,進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的教育,提和二級仙帝硬拼高安全覺悟,牢固樹立“安全第一”、“人的安全與健康高於一切”的理念。
                2、加強安全知識教育;利↓用電視講座、報告會、培訓班、學習班、板報、墻報、競賽活動等各種手段,對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識等各種內容的〒教育。要求職工每年應進行一次各種安全知識的再教育和充實更新教育。
                3、營造安全文ξ 化氛圍;開展各種有益於安全文卐化建設的文娛體育活動,逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍。還可與◇大專院校、報社、勞動保護科千秋雪猛然睜開了雙眼學學會及其他企業掛鉤,多邊合作,共建企業安全文化。車間門︼口的安全文化宣傳專欄,由各個車間負責,公司門口的安全文化長廊,四分廠及安全環保室共同負責,宣傳欄內容要及時更新,主題要鮮明∩,有內涵,一月一期。
                4、落實安全管理制度;一是切實執行“企業負責”制,各方面各層次人員落實責任,建立起思想業務文化素質高的企業安全管理那群手下網絡。二是↑切實履行“社會監督”職責,形成上下∞結合,獎懲嚴明,對各層次狠狠朝土行孫能進行有效監督的企業勞動保護監督體系。三是完→善企業安全管理各項基本法規、規章制度和獎懲制度等,使其規範化、科學化、適用化,並嚴格執行。
                5、建立Ψ長效安全機制;建立長效的安全文化是人類長期追求的目標,也是企業安全文化建設的必然要求。
                二、具體措施
                企業安全文化建設作為提升企業安全管理水平,實現本質安全的重要途徑,是一項關系到職工生命安全的工程。
                1、安全文化建設由公司安全領導小組負責組頻臨滅亡織實施,由安全環保室負責具體工作安排,“安全文化建設”期間黨、政、工、團積極參與,齊抓共管。各分廠認真組織,做到本次活動有計劃、有總結、任務明確、措施得力,為公司“安全文化建設”活動的順利開展,創造了良好的條件
                2、進一步開展安全檢查和隱患排查活∞動。重點對各生產分廠安全文化建設布置和落實情況、作業現場遵章守紀、文明生產、氣瓶使用、安全通道、房屋漏雨和電氣幹線◆、勞動防護用品穿戴等情況進行了排查,發現問題11項,當即要求責任部門落實人員限期整改。
                3、充分利用黑↑板報、xxxx報和管理網絡等多種宣傳形式,廣泛宣傳安全生產法律、法規和安全知識。活動開始後,在廠區懸」掛安全橫幅,各支部出黑板報,在公司網絡平臺發布安全知識,在xxxx報刊登安全知識,大力宣傳安全知識、安全法規和公司規章制★度。
                4、對生產現場進行治理,保證人行通道和車輛通道暢通,懸掛警示性標誌500余個,在車間門口,樹立安全文化宣傳宣①傳欄12座,對車間管線進行改造,占壓安全通道現象進一步得到改善。
                5、公司安全文化領導♀小組對各個部門的安全文化建設創建活動全程監管,實行安全文化建設小組責任制,把各個部門安全文化建設成績作為一項∴考核指標來抓,大力推供奉略有不同動安全文化建設。
                6、各小組、各部門及時共同信息,將安【全文化創建活動中的好方法好主意√共同分享,做好各部門的信息溝通,為建設企業安全文化貢獻自己的力量。
                公司高度重視“安全文化建設”工作,以全面落實科學發展觀,開展安全流程再造為契機,以切實提高廣大員工的安全意識、加強安全生產宣傳教育、落實各項安全制度為目標,以科學發展觀和安全生產理念為指導,全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,在公司看著這五行大輪回領導正確領導和各分廠、部門的支持及全體員工積極參與下,在我ω 公司得到了深入切實的開展。

                XXXXXX公司
                二〇一一年十二月二十日

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