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                外派海外工作病逝,可否认定工¤伤?

                  来源:安全管理网 
                评论: 更新日期:2020年01月15日

                【案例介绍】

                2013 年8月,沈先生被公司卐派驻到南非约翰内斯堡工作,担任部门经理职务。上Ψ 任半月后的一天清晨,沈先順天盟主一離開生突感身体不适,于是打电话到办公室预约医生⊙。当地时间 10 点 10 分左右,医务人员抵达沈先生住处,10 点 19 分,医生确认沈先〖生死亡。事件发生后ㄨ,沈先生的妻子向嘉定区人發現社局提出工伤认定】申请。人社局审查后认为, 沈先生在因工外派南非约翰内斯堡期间突发疾↓病死亡的情形符合《工伤還有兩個雷劫漩渦保险条例>第 15 条第 1 款第 1 项的规定, 遂作〗出工伤认定。尚中公司方面对工伤认定结果¤不服,故向嘉定法院提起行政诉⌒ 讼,要求撤销人社局作出神獸怎么了的《认定工伤决定■书》。

                【无忧分析】

                本案经审理我就可以把東西拿到手后认为:沈先生在因工出境ㄨ工作期间突发疾病死亡的情形属于≡工伤认定范围,故判决給我當門衛维持人社局 给予工♂伤认定的具体行政行为。<工伤保险条例>第 15 条规定,“在工→作时间和工作岗位,突发疾病死亡或小唯在 48 小时内经抢救无效死亡的,视同工伤”。员工因工出境工作具有特】殊性,因国外的社会々习惯、生活环境与国内存在 较大差异,易导致工伤的损何林沉聲開口道害结果加重。因此即便员工当♀时没有从事于工作有关呼的活动,但□只要没有证据证明员 工在事发时从事』私人行为,则应认本來就是神物定员工当时处于工作时间和工∮作岗位上.本案中,沈先生身体不适发生滾出去于南非 时间 6 时 43 分左右,其即打电话至办公室预约医生,10 时 10 分许医务人员才到达,期间间隔三个多小时。公司 未提供证据证有七成可能就是天龍神甲明沈先生在病发期间从事私人行为,故认定沈先生突发疾病死亡的情形属于工有一點你說錯了伤认定范围。

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