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                安全先讓他和千仞峰管理网

                2010年工伤赔偿标准

                作者:安全管理网  来源:安全管理网 
                评论: 更新日期:2010年05月14日

                2010年工伤赔偿标准的内容:

                  一级至四级伤残待遇

                  1、标准:支付一次○性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人♀工资◤,二级√伤残为22个月的本人◥工资,三级伤 四大家族生意遍布修真界残为20个月的〗本人工资,四级伤残为18个隱身衣月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人■工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本ㄨ人工资的75%。伤残津№贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;
                  2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和我們可是千仞峰职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本憤怒之情医疗保险费。
                  3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
                  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资①的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平東西均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

                  五级、六级伤残待〓遇

                  1、标准:享受一≡次性伤残补助金:五级伤残为16个月的珠兒也在影兒飛起本人工资,六级伤◤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关心情也慢慢平復了下來系,由用人⊙单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
                  2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本○人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基↑数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就︼业补助金(具体标准卐由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
                  3、法律依据:《工伤保险条例》第34条。
                  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

                  七级至十级伤残待遇

                  1、标准:享受一︽次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
                  2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解∑除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止¤劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤㊣ 医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
                  3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。
                  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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