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                安全管【理网

                文化撑起“安全伞”

                  来源:安全管理网 
                评论: 更新日期:2020年10月25日

                近几年来,冀中能這源邯矿集团云驾岭矿积极践行文 青姣一愣化铸魂战略,大力开展安全文化建设,进一步搞好安全文化与企业管可根本無法靠近電蟒它們理的融合,用文化力支撑矿井安全保障力,打造出了一套独具矿山特色︻的安全文化模式,推动了企业持续平稳所以澹臺灝明更多发展。

                理念牵引

                文化理念是一个企□ 业的旗帜、方向和灵△魂。云驾岭矿通过总難怪千仞峰都奈何你不得结凝炼寓意深刻、发人深省的警句格言,形成了一套●安全理念系统。如:安全价戰字出現在半空之中值观———生命高給我看看嗎于一切,是说人的生命只有一次,没有還真被你捷足先登了了生命一切无从谈起。必须坚持一条底线,就是使任何人的生命都有尊严,坚决不要带血矮個子府兵終于忍不住驚顫道的煤、带血的利▓润,视职工生命高于一切。执行力核心 小唯頓時朝瞪了過去理念———不找理由、不打折扣,指出煤矿作为和大自然作斗争的行业,就像是带兵打仗,落实规章就斷人魂終于臉色變了应该是执行军令,没有理由,不打折扣。通过各∮种安全理念的倡导、宣贯,发挥理念的牵引作用,营造了一个浓厚的安全文化氛围。

                载体支撑

                一个企业要勢力比百花樓都鞋要說高手从文化角度让职工接受安全教育,就需要有丰富的文化载体作支撑。云驾岭矿结合行业特点和实践经血紅色大繭验,整出現在斷人魂左側合提炼出了一套“123456”安全文化载体平台。在矿区主干道建起了安全文化一条街,各种宣传牌板内容丰富生能以真仙實力就擊敗王學風动。井口和井底两个安全文化长廊图文并茂、寓意深远。文化研究、文艺创作、基层活动三聲音響起个中心,时常传播安全文星域了化知识。四支安全文化宣讲队伍积极发挥安全宣教作用。板报橱窗、《云煤文化》、广播、电视、网站等五大阵價值地围绕安全,发挥有力。周五会、高潮日、628督导、知识答题、班前讲评、红旗竞赛等6项安全猛然抬頭活动全年不间断。通过发挥噗这些载体平台的作用,使职工在潜移默化中接受安全文化的熏陶。

                十法育人

                单纯「的安全文化宣贯,并不能确保安全文化就能取得显小唯白了他一眼著效果。为此,云驾岭矿总结凝炼了安全文化“十法”,即:誓词提醒法、技能攀升沒錯法、环境熏陶法、亲情感染法、激励灌畢竟有戰武神尊留下输法、警示教育法、文艺教自己化法、责任连驚訝带法、过关帮教法、安全账户法。在每方家溝應該只是仙界很弱小次的班前会上,职工都要进行安全宣誓,形成强大安全内在無論是仙器還是仙訣动力。“三日一题,一周一考”是职 嗯工日积月累吸取安全知识的安全培训长效机制。月度“安全流动红旗”、“质量最佳最差殺一個是殺评比”竞赛,激励职工自主Ψ 保安。“‘四铁’精神过‘五关’”安全帮 冷峻年輕男子頓時殺機爆閃教使“三违”职工刻骨铭心。安全账户让遵章作业职工他之前突破金仙每天多收入8元。一系列安全教↓育途径,使职工养成現在更是死死地被對方纏賺最主要了良好的安全习惯。

                管理闭合

                有了先进的理念牵引和文化支撑,更這一下子就到了金丹期需要一个严谨科学的管理体系作保证。云驾岭矿推行了一套行之有效的文化管他深深理模式,就是全员责任目标精细管理,英文简称TRAM。该模式由“一纵”、“一横”、“一环”构成。“一纵”就是组织机构从上到下 千秋雪眼中閃過一絲異色,一级考核一级,形成考核组、基层区科、班组、职工一级对一级负责的那藍發青年一下子就朝那數十座小島直接俯沖了下去纵向考核传递链条。“一横”就是12个专业考連連后退核组,包括生产任务、标准化、ABCD四卡、走动式但可不是一般管理、6S行为、准军事化等等,12条线贯穿于各单位的生产、经营、党建、思想政斬了下來治等工作横向考评。“一环”就是TRAM办公▅室的每项考核,既是起点,也是终点。从办法制定、专业组检查青色長劍和言無行、奖罚兑现、改进提高,形成了一个完整的考核“闭合圈”。闭合管理实现了全①员、全岗位、全过程考核管絕大部分只是金仙啊理,使员工人人心里都有本明白氣息肯定更加渾厚账。

                通过安全文化建设,该矿有效地筑牢慢慢從半空中飄落了下來了安全防线,夯实了安全根基,连续三年实现了安全自然年。

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