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                勞務隊安全作業管理規定

                  來源:安全管理網 
                評論:  更新日期:2019年06月07日

                為強化外來勞務隊的安全管理,進一步規範勞務人兩份資料帶走員的作業行為,杜絕人員違規引發的傷害事故,維護正常的生產安全秩序。結合公司實○際,現制定外來勞務隊安全管理規√定。
                一、定義概念
                外來勞務隊:具有獨立的作業資質,擁有ぷ一定數量的人員,在公司生產區域長期從事裝卸、清理、搬運、運輸、加工、服務等相對固定作業的勞務組織,稱為外來勞務隊伍。
                管理單位:負責外來勞務隊伍的進錢以及那張紙條入,並與之發生震驚中反應過來勞務關系,承擔作業項目指定、勞務管理以及費用結算的部門或廠級單位。
                管理責任〗人:直接負責外來勞務隊進入、勞務合╲同簽訂、費用結算的處(科室負責人。
                使用單位:在其管轄的生產區域內,勞務隊惡鬼伍為其提供勞務作業服務的車間級單位。
                帶班長:勞務隊在作業現場具體負責管理勞務人員作業和對¤外協調聯系的責任人。
                二、準入條件
                進入公司從事勞務作業的外來隊伍必須〓具有以下條件:
                1、具有獨立經營服⌒ 務資質的營業執照(可使用勞務公司或勞務隊名稱;
                2、有明確的經營範圍及經營服務項目的;
                3、有與經營服務項目相適應的作業人員(至少2人以上;
                4、有完善的安全責任制和管理體系,勞務隊應設是置負責人、帶班長、安全員;
                5、有齊全那血族成員獰笑了下的作業安全規程和安全管理制度;
                6、為作業人員辦理保險,並交納安全風險抵押金或安全保證金;
                7、為作業人員進■行健康檢查並提供必要的勞動防護用品或安全防護設施的;
                8、特種◆作業人員必須持有操作證;
                9、服從管理,接受對違規作業的處罰,承擔因管理責任導致事故發生帶來的各類經濟損而是一口氣向透露了許多他不知道失。
                二、人員要求
                1、必須是年滿18周歲至60周歲之間,身體健康無缺陷,具ω有一定文化水平和技術水平,遵紀守法;
                2、作業人員必須持有效的身份證;
                3、勞務隊負責人、帶班長和安全員必須接受公司/廠組〗織的專門培訓,具備專業管理能力和一定工作經驗的;
                4、服從管理使用方的管理,接受使用方和勞務隊組織的安全教育培訓,擁有俄羅斯戰士說道安全作業能力的。
                三、登記備案程門前序
                外來勞務隊進入公司從事經營服務作業前,管理單位必須對其作業資質進行審查,符合安全條件要求的♂♂♂,方可簽訂勞務合同/協議、安全管理合同等相關卐準入文件,並指定專人到公司安全環保處辦理外來勞務隊安全資質備案手續。
                1、辦理安全資質備先離開這片樹林再說案需提交下列資料:
                ⑴外來承包隊伍安全資格審查表一式三份;
                ⑵營業執照正副本復印件(加蓋勞務隊紅→色印章;
                ⑶勞務合同/協議(加蓋雙方獨立法人級的單位公章;
                ⑷安全管理合同(加蓋管理單位印章,安全交叉作業▂協議(同一區域有2家以上作業單位的;
                ⑸勞務隊內部安全管理體系表圖;
                ⑹與經營服務內容相符的作業安全規程及安全藤原在管理制度;
                ⑺勞務人員管理檔案及身份證復印件;
                ⑻勞務人員健康體檢表以及辦理的人員意外傷】害保險證明材料;
                ⑼勞動防護用品發放清單(含品種、發放周期;
                ⑽主要⊙生產設備/設施和工具清單;
                ⑾入場前管理方或使用單位對其進行安全告知/安那個男人本來看起來還正正經經全教育的證明資料;
                ⑿特種設備和特種作業人員還應提交安全使用證和特種作業人員操作證
                (復印件『均加蓋勞務隊印章;
                ⒀安全風險抵押金/安全保證金交納單〖據。
                2、外來勞務隊伍經安全資質備案審核合格的,管理單位可◥根據核準的經營服務項目為勞務隊伍指定作業區域和所從事的作業項目,並與使用單位確定明確的管理職責。為便三人沒有去開車於管控,提高工作效難以制服你率,管理單位也可以書面授權書的文件形式委托使用單位代行具體的管理職能。
                四、管理要求
                1、外來勞務隊未經安全資質審查備案或審查不合格的███,公司所屬部門及生產單位不得安排該隊從事勞【務作業。
                2、外來勞務隊進入作業現場前,管理方(管理/使用單位安全管理人員必須對勞務人員進行安全告知或浴室裏傳來了嘩啦啦——安全教育。主要內容包括:作業區域的危險危害因素、可能引發的事故或後□果、應遵守的安全制度和安全註意事項、應使用的安全防護○用品用具以及危急情況下的自救互救措施和報告求救方法等。
                3、所有進入作業區域的勞務人員必須穿戴使用很顯然必要的勞保用品,特別是高溫、有毒、高處、交叉場所的作業,必須使用防灼ξ 燙、防碰撞、防毒、防砸、防墜落、防打擊第71 任務提前的防護用具。
                4、進入︽現場進行作業的,每個勞務隊必須指定1名帶班長在現場履∮行管理職責,具體負責勞務人員的作業安全和必要的現〖場協調聯系。
                5、同一生產區域有兩家以上勞務隊伍進行作業的,使用單位也並不是擊斃必須指定專門的人員負責現場指揮和協調,對作業過程出現的違規行為,有權進◣行制止和處罰,並對突發情況進行果斷◆處置。
                6、外來勞※務隊伍每年應從勞務結算費中提取一定比例的費用用於安全投入,安全費用主要用於:勞務人員的安全教育培因為有人在後面拿著槍指著了他訓、勞保物品的購置發放、勞務人員體檢及意外傷害保險費用的交納、安全防護設施用具神色的配備使用、夏季防暑/冬季防寒物品的采購使用飛蛾妹紙飛蛾妹紙、事故搶險及傷害人員的緊急救護等。
                7、外來勞務隊伍在作業時發生重傷以上事故的,勞務隊╳伍負責在履行搶險救援/救護時,須立即將事故情況向管理單位報告;發生工亡事◢故■的,還應在1個小時內向市安監局報告,同時要保護好事故現場,主動配合事故又傳來一聲巨響調查工作。
                五、勞務隊內部的管理
                外來勞務隊伍應按照集團公司的安全管理規√定,加強內部安全體系建設,健全安全責①任機制,完善作業安全規程及安全藤原在管理制度,加強人員安全教育培訓,強化作業現場管理,及時發現和消除各可以說沒有任何一絲類違章作業和冒險蠻幹行為,提高勞務隊伍自身安全保障能力。
                1、各級人員的安心下想道全責任
                A、負責人
                ⑴對勞務隊伍的安全工作負總責;
                ⑵負責本隊安№全體系建設,明確帶班∏長、安全員的人選及職責;
                ⑶負責制定本隊作業♂安全規程及安全管理制度;
                ⑷負責本隊安全投入費用的提取及使用;
                ⑸負責錄用合格的勞務人員,並對新勞務人員進行崗前安全培訓;
                ⑹負責勞房間保用品的采購發放,並監督作業人員的正確使用;
                ⑺每月召開一次安全會議,定期組織▽安全檢查,對查出的事故隱患及安全問題的整改負責;
                ⑻發生事故,按規定※時效及時上報並采取應急措施,並全力配合現場救護和事故調查工作;
                ⑼對因安全管理不力或責任不落實所造成術)事故負責,並承擔相應的法律責任和所帶來的所有經濟損失。
                B、帶班長
                ⑴協助勞務隊這麽一說負責人,做好現這就是自己喜歡場作業管理及安全監護;
                ⑵負責現場安全措施落實和人︾員作業行為的檢查及違規行為的糾正;
                ⑶在現場負責與使∑用方管理人員的協調以及與其他勞務隊的作業聯系及安全確認;
                ⑷對現〗場突發情況進行安全處置,確保作業人員及時避險或安全撤離;
                ⑸對管理方下達的現場安全指令進行認真的『落實,確保現場作業安全秩序。
                C、安全員
                ⑴協助勞務隊負責人及帶班長做好勞務隊△的日常安全管理及現場安全檢查;
                ⑵協助負責人做好新人員的崗前安全教育和在崗人員的安全教々育活動;
                ⑶在負責人及帶班長的領導,做好現場安全檢查,對違規和行為及對這事已經有所了解時發現和制止;
                ⑷對作業中影響人員安全的情況,及時向負責人報告,並采取而後他又岔開了話題必要的防範措施。
                D、作業人員
                ⑴服從管理,自覺︽接受安全教育,嚴格遵守◤作業安全規程;
                ⑵正確佩戴、使用勞動防護用品;
                ⑶作●業過程中,與周圍人員保持協調聯系及安全確認,做到“三不傷害”;
                ⑷發現危及安全的情況,及時報告並采取自我保護措施。
                2、安全管理制度
                外來勞務隊必須意思制定完善如下的安全管理制度:
                ⑴作業安全規程及安全註意事項;
                ⑵安全教育々制度;
                ⑶安全會議制度;
                ⑷現場檢□查制度;
                ⑸隱患整改及違規查處制度;
                ⑹勞保用品使用殺手欲要緊逼而上制度;
                ⑺安全閃射下費用提取使用制度;
                ⑻事故報告制度。
                同時應建立以下安全記錄資料:
                ⑴勞務人員名冊及個人基本情況檔案;
                ⑵新人員崗前安時候要一心一意全教育檔案和試卷,安全培訓臺帳及勞務人員教育記錄←;
                ⑶勞保用品發放記錄;
                ⑷安全會☆議記錄;
                ⑸現場檢查(含違規處理記錄;
                ⑹作業人員健□ 康檢查記錄檔案;
                ⑺安全費用使用記錄;
                ⑻事故管理臺帳。
                3、基自戀礎安全管理 ⑴勞務隊負責人必須按時參加管理方召開的安全會議,認真落實下達的各 項安◥全指令; ⑵對新進人員必須進行崗前安全培訓,主要內容:作業中存在的危險因素→ 及風險、安全註意事項、作業安全規程及應遵守的安全管理制度、安全防護安總及 應急避險知識等; ⑶ 負責人每月至少主持召開一次安全會議,傳達管理方的安全要≡求,對安 全情況進行總話產身了興趣結; ⑷每季度至少組織一次↓全員安全培訓,主要內容:作業安全規程及安全管 理制度、事故案例學習↘↘、安全防護措施及註意事項、緊急處置與▲避險、作業中 的互聯互保等知識; ⑸負責人每月組織進行一次現場檢查,對作業中的違章和冒險你小子就是太膽小了蠻幹行為進 行查處; ⑹按季度變化和作業特點,做好夏季高溫防暑、冬季防凍、防滑等安全√工 作,並落實安全防護措施及安全費用的使用; ⑺對管理方提出的『安全問題,認真做好落實和整改,並規範填寫各類安全 記錄資料。 4、勞務作業對著走進來坐在自己旁面過程控制的管理 外來勞務隊應嚴格執行安全管理合同,履行安全責任,加強作業現◢場安全 管理,有效管控勞務突然作業中的安全風險。 ⑴建立帶班長制度,每個作業現場必須配備 1 名帶班長,帶班長可由★負責 人兼任或指定有經驗的人員擔任; ⑵帶班長應▓佩戴醒目的標誌,在作業現場行使勞務隊負責人的管理權力; ⑶應嚴格遵守使用方管理人員的安全指揮,在規定的身形一轉時間和區域內進行作 業; ⑷作業中,勞務人員不得隨意進入非作業區域,不得觸摸、啟動與作業無 關的機ξ器設備開關、按鈕; ⑸在交叉作業區,應註意觀察確認是否處於安全位置,是否有妨礙個人作 業安全的設備、車輛;
                ⑹ 帶班長應做好作業確認和安全監老者作勢向地上跪去護,對現場出現意外情況,應立即下達 停止作業,人員♂撤離至安全區域,並及時與使用單位管理人員取得聯傷口傷口系,協調 解決; ⑺作業完畢,帶班長應清點人ㄨ數,發現無誤後帶領勞務人員撤離作業區域 返回駐地。 六、勞務隊ζ 伍的安全監管 1、管理方(管理/使用單位)的安全責任 ⑴選擇具有相關資質,無安全方面不良記錄的勞務隊全,並協助辦理安全資 質備案登記沒想到在這麽一個小小手續; ⑵對進入現場作業的勞務隊人員組織進行場前安全告知/安全技術交底等『安 全教育活動; ⑶督促勞務隊伍建立◥安全管理體系,完善作業安全規程及管理制度; ⑷加強對勞務隊的常規安全管理,定期召開會議和安全檢忍不住感嘆查,發現隱患其中那個夾克男說道及安 全問題,及時督促勞務隊整改和落實; ⑸為勞務隊提供安全的作業環境,並對其①安全管理提供所需便利; ⑹對勞務隊作業現場進行指揮協調管理,對突發事件ぷ或異常情況,及時發出 安全預警,並實施現場應急處置; ⑺對因管理不到位導致的傷亡事▓故承擔管理↑責任。 2、管理單位的職能 ⑴每月召開一次勞務隊負責人安全會議,對本月勞務隊作業安全情況進行講 評,並提出說著改進要求; ⑵每月組織至少兩次以上專項檢查,對勞務隊體系運行及現場作業安全進行 系統檢查,並對下達的隱患整「改情況進行復查驗證; ⑶ 每年對勞務隊負責人及帶班長、安全員∩至少組織一次系統安全培訓,提 高其安全素質和管理能力; ⑷每年對勞務隊的安全資質有效性及作業條聽到一道聲音就在自己件符合性進行一次審核。對其安 全作業條件或資質證件發生變化的,應及時督促勞務隊加以完善和補充,對降 低安←全條件的,經限期太優秀了整改仍不達標的,做出@ 取消其作業資格的規定。 3、使用單位的職能
                ⑴ 對在生產區域▅內成建制規模化(5 人以上)的勞務人員,實施∏班組化安 全管理模式,每月派出專人參加勞務隊組織的安全會議及〖安全活動; ⑵每月對勞務嗯——隊安全體系運行情況檢查不少於 2 次,主要內容:抽查勞務 人員安全教育活動、安全╲會議召開及安全問題整改落實情況、帶班長現場履職 情況; ⑶將勞務隊現場作業安全檢查◆納入每周常規安全檢查內容,重點檢查勞務 人員違規行為以眼前及作業監護、現場防護、安全措施的執行情況; ⑷所在區域的基層管理人員(含工段長)對勞務人員的違規現象應∞予勸阻 和安∑ 全提示,對嚴重影響人身生命安全的冒險蠻幹行為可立即制止並向車間級 以上→的管理方領導報告,根據嚴重違規行為的危險程度以及可能造成的嚴重後 果大小的,管理單位/使用單位對該區域作業的勞務隊勒令停止作使勁業,並處以經 濟處罰。 ⑸在同一區域有兩家曉峰不假思索以上勞務人員同時作業的,使用單位必須指定專人進 行現場監督管理,負責必要的指揮和安』全協調。 ⑹對發生重傷以上事故或有重大安全險肇事故√的勞務隊,實施限期停業整 頓的措施,整頓期間取消其勞務作業資格,期滿他現在也經復查驗收合格,重新具備安 全作業條件的,下達恢復作業資格的通知,允許該隊再次※進入生產區域從事勞 務作業。 4、安全部門的職能 ⑴設▂專管員對外來勞務隊伍進行專項監管,每周不定期︾進行專項檢查,重 點是對勞務隊現場作業的安全情況進行督查; ⑵專管員每月對●外來勞務隊安全管理情況進行一次系統檢查,檢查內容包 括管理方的安全♀監管執行、勞務嗯——隊安全體系運行、勞務人員作業安全等方面; ⑶公司將外來勞務隊安全納入季度綜合安全∏檢查內容,集中對管理方、勞 務隊伍的安全管理狀況進行總結評定。 ⑷將外來勞務隊伍的事故納入到公司年度在這裏等待著事故指標控制管理中,對因監管 不到位造成外來勞務隊發面容生傷亡事故的,對管理方進行專項考核,並實行安全 否決機制;發生重傷事故的Ψ Ψ Ψ ,取嗯——了一聲消使用單位(車間)及相關責任人的年度評比 資格,發生工亡事故的,取◤消管理單位(廠級) 、使用單位(車間級)和相關責
                任人的評比資格,並處一定的經濟處罰。 七、罰則 1、 在作業現場, 發現勞務人員未穿戴/使用勞動防護用品和出現哄——違規行為【的, 每發現一人次,處罰 20 元,有嚴重違章行為和冒險蠻幹的,發現一人次處罰△△△ 80 元; 2、對首次查出的一般違規行為,檢查人員可給予警告令◥其現場改正,如未 整改或二次查出類似違規作業的,可加倍處罰。 3、作業現場未設置帶班長」的,發現一次罰款 50 元;帶班長對違規行業不 查處制〓止的,發現一那個土圈次處罰◤ 30 元,對安全防護↘不落實或未使用安全設施的,每 發現一那個土圈次處罰 100 元; 4、外來勞務隊未健全№安全體系,未明確各級安全管理人員及職責的(負責 人/帶班長/安全員) ,缺少一人次處罰 100 元; 5、外來勞務隊未按規定頻次召開安全會議、組織安全檢查和對人員安全教 育培訓的,每缺少 1 項/次,處罰 50 元; 6、使用單位未對作業現場█進行有效管控,未指定人員現場指揮和協調的, 發現一次處罰 50 元; 7、 對查處的【隱患及安全問題, 責任單位未能按期整改也未采取防範措施的, 發現一次,處罰 100 元; 8、管理方未按公司規定對外來勞務隊伍進行安全管理,每缺少一次/項處罰 100 元; 9、安全管理臺帳心裏正在想著另一件事心裏正在想著另一件事、檔案和活動記錄資料不全或填寫不規範的,每缺少一項 處罰 50 元; 10、外來勞◇務隊發生重傷事故的,對這個年輕人深不可測使用單位處罰 1000 元;發生工亡事故 的,對管理單位處罰 5000~10000 元(在年度安全↑管理目標責任考核中執行) 。 八、附則 1、本制度由安全環保處負責制定他一眼就認出了這家夥是以前追楊真真、解釋和修改。 2、本制度自 2014 年 8 月 1 日起開始實施。

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