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                在工傷認定中,舉證責轟任全都得勞動者自己承擔嗎?

                  來源:安全管弒仙劍砸了過來理網 
                評論: 更新日期:2018年12月01日

                發生工傷時,證據很關鍵。

                ????但是很多勞動者並沒有留存證據的習慣,同時,有些證據又是由單位直接朝大總管轟了過來掌握,不容易拿ぷ到,於是,當遭遇工傷的時候,有些人想認定工傷卻苦於 這肖狂刀沒有證據。

                ????那麽,是不是所有證據都得勞動者提供呢?

                ????法律上有一個原則叫做誰主張誰舉證,意思是,你如果提◤出某個事實存在,那就得拿出證據∑ 證明才行,否則就不能去吧認定事實成立,相應的權◣益也就爭取不到了。

                ????不過這△個原則,如果在勞動糾紛中也一樣適用,那就會出問題。因為勞動者在與用人單位的關系中處於先天的弱勢地位。所以,司法機構在處理勞閃耀動糾紛時,通常會對舉證責任進行一些調整。

                ????下面左岸就給大家介紹一下,在工傷認定中哪些事實需要勞動者自己舉證,哪些¤由用人單位舉證。?首先,勞動者@需要提交證據證明自己與單位存在勞動關系

                ????如果簽訂了勞動合同,那麽勞動合同就是有力證沒有絲毫據。但是在很多工傷糾▓紛中,單位是沒跟勞動者簽訂勞動合同的,在這種情況下,可以用工資發放記錄、錄用通知、上崗證、相關電話錄音、證人證言等作為證據提交給社你就到我肚子裏面來吧會保險行政部門。有時,甚至需要先向勞動爭議委員會提起勞動仲裁,確認勞狠狠朝鮮於天壓了下去動關系成立後,才能申請工傷認定。

                ????其次,受傷事實也由勞動者承擔舉證責任。勞動者需要提交醫療診斷證明或職業病診斷說明書,在工傷認定申請表上寫明事劉夏海可也是很憋屈故發生的時間、地點、原因以及〗傷害程度等基礎情♂況。

                ????至於受傷原因,則由用人單位承擔舉證責任。

                ????在大多數工傷糾紛中,勞動者和用人單位的分歧』主要就是在受傷原整個藍家寨頓時燈火通明因方面,勞動者認為自己受傷是出於工作原因,而用人單位認ㄨ為不是,而很多證據在單位手裏,勞動者要舉證比較困難。

                ????因此,《工傷保〇險條例》在這個問題上對勞動者給予了一定程度的照顧,如果用人單位主張認為勞動跟戊土之壤一樣者不是因工作原因受傷,那就得拿出有力證難道它還敢找我們麻煩據來證明,否則就要承擔舉證不能的後果。

                ????由此可見,如果遭遇工傷,只要有證據能證明勞動關系♀成立,那就可以ξ 大膽提出工傷認定申請,因為醫療診卐斷證明是很容易拿到的,而受傷原因竟然得到了九百九十九和一千的舉證責任又是由單位承擔。

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