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                2010年工傷賠償標準

                作者:安全管理網  來源:安全管理網 
                評論: 更新日期:2010年05月14日

                2010年工傷賠償標準的內容:

                  一級至四級傷殘待遇

                  1、標準:支付一次性可還不一定傷殘補助金:一級傷殘為24個Ψ 月的本人工資【↓,二級傷殘↑為22個月的本人工▼資,三級傷殘為20個↘月的本人工資,四級傷∞殘為18個月的如果兩位來仙界本人工資∑ ;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人※工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工溫和資的75%。傷殘津貼實際【金額低於當地最低工資標準的,補足差額;
                  2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
                  3、法律依據:《工在小唯傷保險條例∏》第33條。
                  4、備註:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病ξ前12個月平均★月繳費工資。本人工資高於統籌地區職◤工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工♂資的300%計算;本人工№資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地↑區職工平均工資的60%計算。

                  五級、六級傷殘☆待遇

                  1、標準:享受一次『性傷殘補助金:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人※單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘※津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其【繳納應繳納的各項社會保險費。
                  2、要求:傷殘津貼實際金額低於當地①最低工資標準的,由用人單㊣位補足差額。經職工本人ω 提出,可以與用人單◤位解除或終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌■地區上年度職工月平均ξ 工資為基數,支⊙付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助所有龍族都精神一震金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政∩府規定)。
                  3、法律依據:《工傷保險條例》第34條。
                  4、備註:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前黑風寨之人12個月平□ 均月繳費工資。本人工資高嗡於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資王恒緩緩道的300%計算;本人工資低於統籌◣地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

                  七級至十級傷殘待ㄨ遇

                  1、標準:享受一次性傷殘補助金:七級№傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為△10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;
                  2、要求:勞動合@同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人♀單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上殺氣年度職工月平均工資○為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助♀金(具體標準由省、自治區、直轄■市人民政府規定)。
                  3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。
                  4、備註:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均- 工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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