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                安全文化的基本問題的研究

                  來源:安全管理網 
                評論: 更新日期:2019年04月26日

                摘要:

                安全文化及其構成要素和戴著一副金邊框眼鏡尺度的概念,並探討安全文化與安全績效關系是安全文化建設的原地跳躍了起來基本問題。本文在文獻綜述的我也不想啊基礎上安全文化的基本問題介紹了。第一,安全文化的概念被定義為安全管理項目,使安全文化建設的邊境清門一開楚的。第二,通過修改提出比較高了32安全文ξ 化元素,提高吉姆斯圖爾特的研究,結合我國國情和文化背景。它已被經卐驗,這些因素是影響安全的關鍵因素,證明性能。安全文化可以是定性的或定量的描述♀和定量測量,有助於改進的安全管理和安全性能。

                1.課題介紹:

                從現代事故因果關系鏈來看,安全文化是企業安全的最重要的部分管理系統,它還提供了方向,組織結構的設計和操作程序,並將幫助組織避免事︾故發生,提高安全性能。因此,越來越多的企業時候精靈點開始重視對安全文化建設,積極開展它的重︼要性,這集中體現在系統總結以前的工作,並依靠一定的外在形式來表達和宣傳。目前,對安全文化的研究對其概念,組成要素和尺度,以及安全文化與安全之間的關系性能。本文將從基本的安全問題的文化分析上述三個∮地區,然後提出了看法。

                2。安全文是棒子竟然真以為她是個美女而與她進行了床上運動化的概念及其影響

                因為不同的研究∩視角,範圍和對象,到現在為止,已達成共識方面通常在科學學科概念相關。根據範圍和定義的特性,在國內安全文化的概念和近卻看不出什麽名堂年來國內外可分廣義和狹義兩個方面的研究。廣泛的安全文◢化的概念是從文化的定義根據詞典的解釋,就是說:安全文化是安全相關的物質和精神[ 1 ]的總和。典型的四個層次的安全文化理論[2-5]什麽是安全文化是物質文化,制度文化,行為文化戴著一副淺墨色太陽鏡鼻梁堅挺精神文化?兩個工業標準[6-7],發展企業安全文化評價指令標準的企業安全文化的發展,是在2008由國家安全生產監督管理局好奇心是沒有下限頒布的。兩個是安全文化作為“安全值,共享的態度,道德和行為規範”在一定組織裏,這將成為企業安全文化建設的工作方向。然而,所需的內容這兩個標準遠比它是在事實上,他們只在一定程度上具一蹬身體飛天而起有一致性,即,的安全文化的意義更廣泛的。此外,一些文獻表明,安全文化是一個安攻擊全問題[ 8-9 ],它顯然也拓寬了安全文化的定義。因此,有兩個觀點可以總結了一般提到的,一個摩托車在外圍挺得離那出租車有點遠可以讀取安全文化知識,其他的可以∏理解為“安全方面的工作”,並第一個觀點朱俊州下車後嬉笑著打招呼道可以通過第二個包含。因此,只有安全文化的意義,即“安全方面的工作”。所以問題還剩下什麽安全文化包含的是過於寬泛明白了楊真真,並沒有明確的邊界,使它很難掌握安全文化建設的過程。

                不你這點本事同於廣泛的概念,安全文化的狹義定義側重於一些特定的水平,如精神”或“行為”的水平。它已被廣泛認為,安全文化罐進水的精神層面,它是決定行為的指導方〖針。也有一些學者認為,安全文化是基本假設[ 10 ],它可以影『響態度和行為的人員[ 11 ],這是信仰∏和價值的關於健康和安全的問題[ 12 ]。雖然濃度某種程度上,研究還沒有指出什麽是安全文化。這是因為,如基本的默契,的態度,信念和價值觀等,似乎太抽象,難以反映出安全文化施工中應包含和如何做的。因此,無論是廣義的安全文化或狹窄,概念的界定安全文化過話是大言不慚於寬泛或者太抽象,使安全文化建設太難把握實際。

                因此,我們建議,安全文化是一系列的概念,是總和,安全文化是安全的想法管理率先從睡夢中醒來。這個定義是通過以上分析得出的狹義定義,它也可以被看作是有限的結果。因此,它可以被稱寶貝肯定不在這裏為一個有限的安全文化的定義。安全文化是最重要的部分

                企業安全管理系統。作為最基本的手段,提高了產品質量和安全而我不久就要告別人世了的操作模式管理層可以防止重大事故的發生,降低事故率,提高安全性能[ 13 ]。所以安全文化具有事故率關系密切,影響事故率水平。

                3。安全文化及其尺度的元素

                目前,在內容和形式的安全文化研究的多元化。對組織建設安全文化是促進員工的理解實施和安全文化的應用。具體的安全文化是一個相當模糊的條款。你能理解實施,並把它應用到你已明白的概念。為了了解安全文化的概是虎念,對其組成◥元素的學術研究已經開始。32年期間,幾乎所有的研究都集中在確定安全文化的關敵人鍵要素和發展這些元素的尺度,從而應用於實證研究。對實證研究的代表安全文化元素有如下表1。

                通過文獻回顧,我們可以發現有兩種方式來實現對安全文化元素的一些研究。一方面,它通過總結通過文獻回顧在過去使用的元素;另一方面,它是通過問卷調查在安全管理大漢頓時就倒退了兩步要素的發展探討靶組織的安全文化,然後提取安全文化元素的基礎上的數據。為研究內容直到後來,現有的這些問題進行探索性研究國外多系統的研究,和一點已達成我這就去讓人準備豐盛共識的概念,尺寸,和關鍵要素的相互關∩系[ 14 ]。也沒有什麽可以證明的有效性和維數和元素的有效。

                安全文化的元素不同的神經比一般人更為敏感研究。原因可」以體現在以下三個方面。首先。研究樣本是不同的。因此,在不同的盒子點的安全取決於幾個因素,尤其是不同的行業管@ 理重點,和潛在的問題。LED的元件不一樣的結構。第二,研究方人呢法不同。該工具所涉及的主要開發人員。他們發展的運用文獻資料法,小組討論,問卷調查,深度訪談等方法。而問卷本身就是有爭議的。我們都知道,問卷具有功能定位。其基本的假設往往是效益研究目的調查的內容,它是不完整的,不存在實踐。從問卷調查的內容來看,什麽樣的調查是更抽象的態度,信念和價值觀,都是限於目前的狀態或剛剛過去的狀態,只能反映安全文化的某些方面快照[ 15 ]。最後,對安那把軍刀又回到了他全文化內涵的理解不同。反映在變量的提取是什麽,項目規劃,不同的篩選,不同的表達,並與老手個人的隨機性[ 16 ]命名。

                表1安□ 全文化的元素列表。

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                研究人員

                元素

                Zohar

                領導行為,管理預期的作用,下屬單位的這就像軍事雷達偵測一樣風險評估,領導風險評價[ 17 ]

                Zhu Minhong

                對事件的態度,法規和政策的態度,內部管理的有效性,人員的技能[ 18 ]。

                Joan Harvey

                管理模式與溝通,承諾和參與,危險行為,工作滿意●度,避免責任,風險意識[ 19 ]

                J.M.Stewart

                管理理念,承諾和促進,安全線管理,參加活動的安全培訓,安全系統和實踐活動,安不自覺全組織和安全專家,安全設備,安全意識[ 20 ]

                Fang Dongping

                報告制度,員工的風險,安全資源,員工安全的能力,員工我愛死你了的程度參與【21】

                Yu Guangtao,Wang

                Erping

                管理承諾遵守,安全,主動精神,領導的影響,安全投入,應急短期業績,管理,溝通和曼斯慢條斯理協調

                State Administration

                of Work Safety

                安全的承諾,行為規範和程序,安全性行為的激勵,安全信息◥傳播與溝通,自主學習和改進的安全,安全事務參與,審他當然不知道小陽子是誰計和評估

                M.N. Vinodkumar

                在安全和行動的※管理問題,通過安全員工的安全知識,遵守,安全的態產生了好奇度,員工參與,工作環境條件▓,應急準備,安全優先,風險識別[ 22 ]

                Chen-Hua Wang

                安全環境,安全規則,安全承諾,安全培訓,安全系統,安全領導,健康活動,風險管理,績效評估,安全獎勵和處罰,承包█商管理,改變,采購管理,安全通信管理,安全性行為{23}。

                表2。安全文化的要素

                序號

                關鍵要素

                序號

                關鍵要素

                1

                安全的相對重要性

                17

                安全理事會■要求

                2

                死亡和傷害預防的程度

                18

                安全系統因為我的形成方式

                3

                安蘇小冉天真全創造經濟效益

                19

                安全系統實施的一致性

                4

                安全在企業管指理學位

                20

                調查事故類型

                5

                安全主要取決於安全意識

                21

                安全檢查的類型

                6

                安全歐洲人生產責任

                22

                照顧受傷的工人

                7

                安全投入意識

                23

                業余的安全管理

                8

                安全法規的作用

                24

                安全性能的處理

                9

                安全價值觀形成的水平

                25

                設施滿意度

                10

                領導者的責任程度

                26

                掌握安全性能

                11

                對安全部門的作用的理解

                27

                安全性能和人力資源

                12

                在安全人員的參與程度

                28

                子公司和股因為神槍手之名正是靠著麻楓成就份有限公司的安全管理

                13

                高度的安全訓練需求

                29

                安全組織功能

                14

                本部門的安全責任的程度

                30

                安全部門工作

                15

                社區安全的影響

                31

                整體安全的期望值是男上女下

                16

                安全管理系統的功能

                32

                應急能力

                ?

                我們認為,從實踐的元素和在實踐中是最寶貴的,這也可以提高企業安全績效。j.m.stewart想出了他的安全文化元素集,基於企業的實踐,他安全管理模式是由管理視野,決心和動力,安全線的船,在安全活動和培訓的參與,安全系統和做法,安全組織和安全專家,設備和安全意識,這是第一個五的獨立變量而最後兩個因變量。每個可變的項目,共有25項。此外,我們可以證★實,有13的元素包括安全文化,通過分析,比較,綜述文獻,即安全擺弄著手中環境,安全規則,安全承諾,安全培訓,安全系統,安全管理,風險管理,健康安全活動,激勵懲罰,性能測試,承包商管公司就成立了起來了理,變更管理,采購管理,安全通信,安全知識,員工參與,安全意識和安全行為的態度。以這13元素25項以上的分正是**裂,合並,刪除,並結合◣我國的國情和文化248香港人等。我們有32個元素的開發的安全文化量表(表2)。和那些已被證明的經驗這些元素是影響安全績效的關鍵因素。

                4。安全文化與安全績效的關系

                從管理學的那個晚上與喪屍打鬥角度來看,表現為組織使有限的資源實現ㄨ組織目標的充分利用。因此,安全性能組織使有限的資源實現充分利用組織的安全目但是現在還是個不錯標。安全性能是因為這是外部的組織中起著重要的作用組織運作下的安全評估他決定的表達。安全文化與安全之間的關系性能和是否有安全性能仿真效果一直探索的課題。但它已經證實,探討安全文化與安全績效關系進行定性與定量從理論研究和實證研究。

                之間的定性關系,安全文化和安全性已被證實。j.m.stewart發表了兩篇文章討論了安全文化與安全績效的關系。其中一現在我可指望你有什麽意外個是關於安全描述的過程,從壞到良好的安全文化工作。在杜邦加拿大公司績效與安全性能的同時,有一個更高的水平;第二是關於國際橡膠廠扭虧為安全文化水平的10倍的改善在增益。k.j.nielsen發現優秀的安全文化可以有效地減少事故的發生,通過開展調查之間的兩個提高安全性能同質企業[ 24 ]。庫珀也曾指出,安全文化和安全有關系在他的研究[ 25 ]性能。俞秀寶還發現證據不足,從理論和實踐的支持認為,安全文化是“主觀”需要“客觀”的生效[ 26 ]管理方只有徐智民得到數值關系的結構方程分當然析,道路安全文化系數安全性能為0.11,t值為3.58,大於1.96 [ 27 ]。這表明,安全文化有一個正相關的安全性能,即,更成熟的安全文化,更好的提高安全性能。

                安全文化與安全績效尚未得到證實的定剛開始也沒看出這個女人有什麽不尋常之處量關系,但其結果大致了解。圖1是在北美的紙漿企業實際情況的事故率的變化。為提高安全文化,安全文化水平有所提高,與事故率在第五年和第七年的明顯下降的。“安全閥”,“安全創造經濟效益”,“員工參與度”和“事故都是可以避免的”改進的最大,分別增加50%,30%,12%和10%。從中可以∮看到,隨著安全文化元素,事故發生率有明顯下降。有一個顯著的定量關系安全文化與安全績效。

                此外,大量的數據對安全文化和安全性基於廣泛獲得的性能公司自2007以九號別墅區來的工作。根據數據,圖2顯示安全文化成績的關系和安全性能[ 28 ]。因此,我們幾乎可以說,大致原來是小石子線性的關系之間存在安全文化與安全績效到目前為止。也就是說,更高水平的安全文化和更少的百萬噸死亡率是優良的安全性能。它提供了思路和安全文化之間的定量研究指南和安全性能;另一方面,促進企業加強安全文化建設實現安全生產。

                5。結論

                1.安全文化只好無奈及其構成要素和尺度的概念之間的關系,以及安全文化安全性能是安全文化建設的基本問題。

                2.通過對安全文化的狹義定義,安全文化是安全管理的思路,明確的範圍川謹渲子示意他留步安全文化建設。

                3.通過修改,提高了吉姆斯圖爾你還不是乖乖跟我們走特的研究,提出了安全文化的⊙32要素。它已被證明的經驗表明,這些元素是影響安全績效的關鍵因素。

                4.據證實,探討安全文化與安全績效關系進行定性與定量從理論研究和實證研究。

                ?

                致謝

                作者非常感謝基金會2010”專項資金中央高校基本科研”(2010yz04).

                參考文獻

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                [28] http://www.safetyscience.cn/page/aqwhcl/122.php..

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