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                安全文化建設解讀

                  來源:安全管理網 
                評論: 更新日期:2019年04月26日

                序號

                企業安全文化建設基本要也能聽出素

                實施舉例

                1

                1. 企業應建立包括安全價值觀、安全願景、安全使命和安全△目標等在內的安全承若。
                2. 企業領導者應對安全承若做出有形的表率,應讓各級管理者和不是嗎員工切身感受領導者●對安全承若的實踐。
                3. 企業各級管理者應對安全承若的實施起到示範和推進作用,形成№嚴謹的制度化工作方法,營造有益於安全的工作氛圍,培育重視安全的工作態度。
                4. 企業的員工應充分理解和接受企業的安全承諾,並◆結合崗位工作任務實踐這種安全承諾。
                5. 企業應將自己的安全承諾傳達到相關方。必要時應要求供應商、承包商等相關方提供相應的安全承諾。

                ▲企業制訂安全目標、簽訂安全目竟然可以在瞬間提升自己所有標責任書,這也是安全承諾的¤形式

                ▲有的企業還編制“全員安全承諾書”與全體員工簽約開展全員安全承諾活動

                ▲企業相關方簽訂“安全協議”明確雙方卐責任義務

                2

                行為規範與程序

                1. 企業內部的行為規範是企業安全承諾的具體體現和安全文化建設的基礎要對憤怒無比求。企業應確保擁有能夠達到和維持安全績效的管理系統,建立清晰界定◥的組織結構和安全職責體系,有效控制全體員工的行為。
                2. 程序是行為規範的重要組成部分。企業應建立必要的程序,以實現對與安全相關的所有活動進行有效控制的這話一說目的。

                ?

                ?? ▲ 企業建立、貫徹、落實安全生產責任制,就是一種行為規範與程序。明確了各級、各部門、各崗位人員在安全生產工作中的職責與權限。

                ▲企業建立規章制度和操作規程,也是一種行為規】範與程序。細化了安全生產各╱項控制程序。

                ▲有的企業還建立“違章處罰⊙規定”等管理制度,也是一種行千幻自然明白寒女玉佩代表著什麽為規範與程序。

                通過安全生產標準化企業和員工的生產作業行為得到規範

                因此’企業建立、貫徹、落實安全生產責任制,安全生產規章制度、安全操作規程、“違章處 雲兄罰規定”等‘都是行為規範與程序這個肉胎足以充當陣眼的重要部分,都是為了實現企業安全承諾的具體體現和安全文化建設的基礎要求。

                3

                安全行為激勵

                1. 企業在審〗查和評估自身安全績效時,除使用事故發生率等消極指標外,還應使用旨在對安全績效給予直接認可的積極指︽標。
                2. 員工應該受到鼓勵,在任何時間和那藍『色』漩渦如今已經縮成一個人大鞋正好千秋雪可以進入地點,挑戰所@ 遇到的潛在不安全實踐,並識別所存在的安全缺陷。
                3. 企業宜建立員工安全績效評估系統,應建立將安全績效與 求收藏工作業績相結合的獎勵制度。
                4. 企業宜在組織內部樹立安全榜◣樣或典範,發揮安全行為和安全態度的示範作用。

                企業的“安全行為激勵”形式種種,如:

                ▲企業年初建立“安全目標”,層層簽訂“安全目標責任書”,年終進行“安全目標”實施情況的“績效評定”和“績效考核”並與企≡業的“獎勵制度”掛鉤;

                ▲有點企業工會在公司範圍推行“安全杯”評比活動,激勵基↓層單位重視安全績效,增強收藏和推薦比之前少了哦安全榮譽感;

                ▲有的企業工會推出、發動職工“提安全有點麻煩了生產合理化建議”和“查找事故隱患活動”對有價值的“建議”和“安全隱患”給予獎勵,獎勵№額度雖然不大,但→有廣泛性,轟動效應。

                ▲有的企業專門設我只能保證在我活著離開這裏後才能放人置“安全先進工作者”的獎項,除了▂企業給予獎勵外,還可安排一次旅遊(國內)。

                ▲有的企業實行血靈丹效果肯定要更好安全工資制。30%用於安全生產獎勵,鼓勵@職工重視和做好安全生產工作。

                ▲有的企業以公司或車間為 嚴白凡笑瞇瞇單位,實行“安全生產天天有獎勵”的政策,即連續安全生產365天,年底每人獎勵365元(形成人人關心安全♀的局面,發揚了團隊精神,效果非常 所有人都目瞪口呆好)。

                4

                安全信息⌒傳播與溝通

                1. 企業應建立安全信息傳播系統,綜合利他更沒想到用各種傳播途徑和方式,提高傳♀播效果。
                2. 企業應優化安全周圍信息的傳播內容,將組織內部有關安全的經驗、實踐和概念作∑ 為傳播內容的組成部分。
                3. 企業應就安全事項建立良好的溝通程序,確保企業與∮政府監管機構和相關方、各級管理者與員工、員工相互︼之間的溝通。

                ▲有⊙的企業辦有“安全報紙”、“安全生產專刊”、“安全看板”、“安全園地”、“黑板報”等形式傳播安全∞信息;

                ▲有∮的企業通過廣播,傳播安全信息;

                ▲有的企業用大的安全標語、電子屏幕宣傳①安全、營造安全氛圍。

                ▲有的企業№利用“安全生產月”形式多樣的活動廣泛宣傳安全生產工作。如:安全征文、安全演講♀比賽,安全技術比武,安全書法比賽等。

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                5

                自主學習與╱改進

                1. 企業應建立有效他對天劫也不是很了解的安全學習模式,實現動態發展的安全學習過程,保你倒是聰明證安全績效的持續改進。
                2. 企業應建立正式的崗位適任資格評估和』培訓系統,確保全體員工充分勝任所承擔的工作。
                3. 企業應將與安全相關的我自然不會做這樣齷齪之事任何事件,尤其是人員失誤或組織錯誤事件,當作能夠從中汲取經驗教訓的寶貴機會與信息資源可是很少有這樣,從而改進行為規範和程序,獲得新的知識和能¤力。
                4. 應鼓勵員工對安全問題予以關註,進行團隊協作,利用既有知識和能力,辨識和分析可供改進的機〓會,對改進措施提出建議,並在可控條卻算不上是高層吧件下授權員工自主改進。
                5. 經驗教訓、改進機會和改進過程的信息宜編寫到企業內部培訓課程或宣傳教育活動的內到來容中,使員工廣泛知曉。

                ▲企業已經接受資格培歐呼頓時臉色大變訓的規定:輸送企業ω負責人、安全管理人員、特種作業人員等國家有規定的人員培訓取得臉上沒有絲毫懼『色』資格證書上崗;定期復訓。

                ▲企業內部如建立了“三級安全教育只能走那一步了”、“復工教育”、“教育”、“回禮”教育、“外來ω 人員教育”、“相關方教育”、“全員教育”等各種如此逆天安全自主教育形式。

                ▲企業把事故當作一種資源,善於總結經驗、吸取教訓。通過“案例教育”引起廣大職工從中吸取教訓。

                ▲企業組織”班組安全活動“也是一種非常好的以班組為單位進行自々主學習與改進方法。

                6

                安全事務參與

                1. 全體員工∞都應認識到自己負有對自身和同事安全做出貢獻的重要責任。員工對安全事務的參與是落實這種責任的最佳途徑。
                2. 員工卐參與的方式可包括但不局限於以下類型:

                ??? ?建立在信任和免責備基礎上的微聲音響起小差錯員工報告機制;??

                ??? 成立員五芒絞魔術工安全改進小組,給予必要的授權、輔導和在大蛇如此龐大交流:

                ??? 定期召開有員工代表參加的安全會議,討論安全績效和改進↙行動;??

                ??? 開展崗位風險預見性分析和不求至尊繞我一命啊安全行為或不安全狀態的自查自評活動。(企業組小唯眼中已經滿是震撼織應根據自身的特點和需要確定員工參與的形式)

                1. 所有承包商對企⌒業的安全績效改進均可做出貢獻。企業應建立讓承包商參與安全事務和改進過程的機制。

                下列活動都是體現職工安全事務參與:

                1. 班組長百花谷組織員工進行班組安全檢查活動;
                2. 職工代表參㊣ 與安全檢查、安全事務管理;
                3. 組織安全知識競賽活動;
                4. 組織安全技術比武 天地五行活動;
                5. 組織職工查事故隱患、提合生意理化建議活動;
                6. 發動職工參與安全征文、書法比賽等活動
                7. “安全生產月”期間:

                ??? 全體職工自願在安全生產橫幅上簽∞名活動。

                7

                審核與評估

                1. 企業①應對自身安全文化建設情況進行定爆炸聲響在寒冰領域之中響起期的全面審核。
                2. 在安全文化建設過程中及審核時,應采用有效的安全文化評估方法,關註安全績效下滑的前兆,給予及時的控制☉和改進。

                ▲企業安全生產標準化規定:責任制、規章制度、操作規程、績效等都需要進行評估(審核)、修正;

                ▲對安全生產標準化績效要定期評估

                ▲對安全文化建Ψ設情況進行定期審核、評估。(企業可以對企無盡血海(求收藏)業安全文化現狀進行評估,提出下一步的規劃∴和計劃)

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                浙江興安企業管理咨詢有限公司

                何葉培

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